崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供支持； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)，負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備； 3.建立、管理人才培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的能力； 4.根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 6.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議； 9.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供良好的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 10.總經(jīng)理安排的其他工作。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、三年及以上農(nóng)牧行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力六大板塊相關(guān)業(yè)務(wù)。
福利待遇：六險(xiǎn)一金、管吃管住、帶薪年假、結(jié)婚禮金、團(tuán)建旅游、生日禮品等。