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善用招聘網(wǎng)站的人才郵件訂閱

發(fā)布時(shí)間:2012-11-18 07:00    作者:yizhiinfo    來(lái)源:畜牧人才網(wǎng)    查看:
    對(duì)于使用網(wǎng)站招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),如果負(fù)責(zé)招聘的hr沒有時(shí)間經(jīng)常在線搜索人才,可以使用招聘網(wǎng)站的人才郵件訂閱功能。
    比如,在中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)上,如果是廣東的一家企業(yè),長(zhǎng)期招聘技術(shù)員,需要關(guān)注廣州地區(qū)最新技術(shù)員的人才簡(jiǎn)歷,可以設(shè)置人才郵件訂閱,讓招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)每周把廣州技術(shù)員的新簡(jiǎn)歷自動(dòng)發(fā)送過(guò)來(lái)。
在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中,招聘效果不好通常有以下因素:
    1、企業(yè)信息不規(guī)范,不完善,求職者產(chǎn)生不信任。建議:完善企業(yè)信息,聯(lián)系電話、傳真、網(wǎng)址一定要寫得清晰!另外再上傳企業(yè)logo,上傳企業(yè)形象圖片,上傳營(yíng)業(yè)執(zhí)照,增加求職者的信任度。
    2、職位信息太簡(jiǎn)單,求職者看不明白。建議:把職位要求描述清楚,把薪酬待遇、工作地點(diǎn)等寫清楚。
    3、登陸網(wǎng)站太少,沒有及時(shí)刷新信息。建議:經(jīng)常登陸招聘網(wǎng)站刷新職位信息,保證在職位庫(kù)的排名靠前,提升注目率。
    4、對(duì)崗位的要求太高,而待遇太低。建議:職位描述更人性化,提升待遇。
    5、公司遠(yuǎn)離中心城市,屬相對(duì)偏僻地區(qū),人才不愿意去工作。建議:到中心城市找星級(jí)賓館進(jìn)行面試,面談過(guò)程中,以誠(chéng)意與求賢若渴的心情打動(dòng)求職者。
    6、公司知名度不夠,甚至聲譽(yù)不佳,求職者避而遠(yuǎn)之。建議:參加公益活動(dòng),加強(qiáng)行業(yè)溝通,提升公司美譽(yù)度。
    另外,如果在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中,接收畜牧人才的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷太少,建議貴公司人事經(jīng)理主動(dòng)出擊,主動(dòng)邀請(qǐng)求職者來(lái)面試!(注意:邀請(qǐng)電話最好不要由前臺(tái)文員去打,而是HR人事經(jīng)理親自打,因?yàn)檠?qǐng)電話時(shí)的語(yǔ)氣、親和力、話術(shù)技巧都會(huì)影響到求職者的感覺!)

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