日前，《南方農(nóng)村報》記者在廣東省化州市了解到，當?shù)孬F醫(yī)體制改革后，政府財政負擔沒減輕，防疫工作效率未提高，獸醫(yī)站職能定位仍不明確——化州獸醫(yī)體制改革的目標，越來越像個謎。

　　我國獸醫(yī)管理體制在短短幾年內(nèi)取得了非常大的進展，隨著2009年10月28日中國獸醫(yī)協(xié)會的誕生，標志著我國在國家層面上，初步建立起來了官方獸醫(yī)和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)相結合的獸醫(yī)管理體制。有一種說法，認為當代獸醫(yī)體制改革的方向是官方獸醫(yī)制度，其實官方獸醫(yī)制度只是我國獸醫(yī)體制改革的一部分，是一個頂層設計，但是畢竟是100萬獸醫(yī)的很小一部分，在我國，占比重較大的是執(zhí)業(yè)獸醫(yī)和企業(yè)生產(chǎn)獸醫(yī)以及鄉(xiāng)村獸醫(yī)，尤其是企業(yè)生產(chǎn)獸醫(yī)以及鄉(xiāng)村獸醫(yī)，他們的組織和管理才是更加困難的。

　　在實踐中，我們看到國際通行的單一的官方獸醫(yī)和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)相結合的獸醫(yī)管理體制并不能解決我們的所有問題，而建立官方獸醫(yī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、企業(yè)生產(chǎn)獸醫(yī)及鄉(xiāng)村獸醫(yī)“四位一體”的獸醫(yī)管理模式，是一個比較切合實際的選項。提出“四位一體”的獸醫(yī)管理模式，這個“四位一體”不是傳統(tǒng)意義上的防、檢、治、監(jiān)，而是以人為本的獸醫(yī)管理模式，是官方獸醫(yī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、企業(yè)生產(chǎn)獸醫(yī)及鄉(xiāng)村獸醫(yī)的“四位一體”，應各負其責，“四位一體”。這一獸醫(yī)管理體制是不超前、不落后的。獸醫(yī)體制改革的方向是執(zhí)法與服務的分離，不可逆轉。督和重大動物疫病的撲滅屬于政府行為，技術服務與推廣工作、臨床診療服務等則應在政府的統(tǒng)一管理下交由專門的行業(yè)組織管理，從而形成官方獸醫(yī)和職業(yè)獸醫(yī)兩支骨干隊伍，政府管理官方獸醫(yī)，各個協(xié)會分別管理執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、企業(yè)生產(chǎn)獸醫(yī)及鄉(xiāng)村獸醫(yī)。