現(xiàn)在事情還沒(méi)有發(fā)生，但是我已經(jīng)基本預(yù)料到。跟企業(yè)簽訂了3年的合同，3個(gè)月的試用期。而今試用期已經(jīng)過(guò)了，但是單位還沒(méi)有給轉(zhuǎn)正，個(gè)人踏實(shí)工作自覺(jué)沒(méi)有做錯(cuò)什么。另外由于最近企業(yè)人事變動(dòng)，想要調(diào)我到總部去工作，但是因?yàn)閭€(gè)人原因我不想接受調(diào)動(dòng)。如果企業(yè)辭退我的話我該怎么辦？賠償是怎樣的？
回復(fù)觀點(diǎn)：
1）試用期已過(guò)，單位沒(méi)有提供任何你不符合試用期的證明，等同你已通過(guò)試用期。如果單位還沒(méi)有跟你簽正式合同，根據(jù)勞動(dòng)法，滿一個(gè)月還未簽，公司需付你雙倍工資，并與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2）根據(jù)勞動(dòng)法，單位如果要調(diào)動(dòng)你的崗位，必須跟你本人協(xié)調(diào)，如果本人不同意的，單位不得隨便調(diào)動(dòng)你的崗位；
3）如果你已經(jīng)知道單位要開(kāi)除你，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心進(jìn)行投訴，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金；如果單位無(wú)理由開(kāi)除你，根據(jù)新法，同樣需雙倍補(bǔ)償你工資，標(biāo)準(zhǔn)還是按照未滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算，你可以拿到2倍的半年工資。賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額。
2）根據(jù)勞動(dòng)法，單位如果要調(diào)動(dòng)你的崗位，必須跟你本人協(xié)調(diào)，如果本人不同意的，單位不得隨便調(diào)動(dòng)你的崗位；
3）如果你已經(jīng)知道單位要開(kāi)除你，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心進(jìn)行投訴，要求公司賠償未與你簽合同的雙倍賠償金；如果單位無(wú)理由開(kāi)除你，根據(jù)新法，同樣需雙倍補(bǔ)償你工資，標(biāo)準(zhǔn)還是按照未滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算，你可以拿到2倍的半年工資。賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照正式員工的工資，包括所有薪資福利的總額。
